چرا پرستاران می‌روند؟
تاریخ انتشار: ۲۲ آذر ۱۴۰۲ | کد خبر: ۳۹۲۸۱۵۷۵
موقعی که یک نفر از خانواده ما کرونا می‌گرفت اما جرات نداشتیم حتی نزدیک تخت او شویم، این پرستاران بودند که با جان و دل بالای سر بیمار حاضر می‌شدند.
به گزارش ایسنا، روزنامه جام جم در مطلبی به واکاوی دلایل مهاجرت بخشی از کادر درمان در گفت‌وگو با دبیرکل خانه پرستار پرداخته و نوشته است:
با وجود اینکه طبق استانداردهای سازمان جهانی بهداشت باید به ازای هر ۱۰۰۰نفر جمعیت حداقل سه پرستار وجود داشته باشد اما شاخص نسبت پرستار به جمعیت در کشور ما چیزی حدود۱.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
از طرف دیگر مسئولان وزارت بهداشت و سایر متولیان حوزه سلامت بارها از کمبود پرستار گله‌مند بودند و آن را مطرح کردند اما با این وجود سالانه شاهد مهاجرت شمار زیادی از پرستاران کشور هستیم. موضوعی که انگار به یک اپیدمی تبدیل شده‌است و طی سال‌های اخیر شیب رو به بالای آن بر کسی پوشیده نیست. معضلی که برای نظام سلامت کشور تهدیدکننده است و در کنار سایر مشکلات مربوط به سلامت و درمان، این بحران هم به جمع دیگر مسائل اضافه شده‌است. بر این اساس سالانه شاید چند هزار نیروی انسانی متخصص ما به آسانی وارد بازار کار سایر کشورها می‌شوند و این چالش زنگ خطری جدی برای نظام سلامت کشور است.
افزایش تخت‌های بیمارستانی برای ارائه خدمات بهتر به مردم و بیماران، یکی از وظایف وزارت بهداشت به عنوان متولی نظام سلامت کشور است و باید سرانه تخت بیمارستانی در کشور به ۲.۵ برسد در حالی که این آمار در کشورهای همجوار سه و در کشورهای اروپایی حدود پنج است و طی بررسی‌های مختلف، به ازای هر تخت سه نیروی پرستار در کشور نیاز داریم. طبق گفته بهرام عین‌اللهی، وزیر بهداشت ۱۶هزار تخت بیمارستانی در دولت سیزدهم به تجهیزات درمانی کشور اضافه شده و ۷۰۰۰ تخت دیگر نیز در دست تامین است اما نکته قابل تامل دربحث احداث و افزایش تخت وبیمارستان‌های جدید دراقصی نقاط کشور، موضوع تامین نیروی انسانی مورد نیاز به‌ویژه کادر پرستاری است. پرستارانی که بسیاری ازآنها این روزها برای فرار از مشکلات به مهاجرت فکر می‌کنند. البته بماند که برخی مسئولان آمار دقیقی از مهاجرت پرستاران ارائه نمی‌کنند وحتی عده‌ای نیز مهاجرت آنان را یک فرصت و یک مسأله جهانی و نشانه کیفیت و توانمندی پرستاران ایران می‌دانند.
مهاجرت با اما و اگر
مشکلات معیشتی پرستاران، سختی کار و حقوق پایین، تبعیض بین پرستاران و پزشکان، کیفیت زندگی، بی‌توجهی به شایسته‌سالاری، وجود تبعیض‌های اجتماعی، نابرابری‌های افراد در برابر قانون و موارد دیگر از جمله علل مهاجرت آنان مطرح شده و این مشکلات بر کسی پوشیده نیست اما آیا آنان با علم به سختی‌های این شغل، آن را انتخاب نکرده‌اند؟ البته محمد شریفی‌مقدم، دبیرکل خانه پرستار نیز مهم‌ترین دلایل مهاجرت پرستاران را همان وضعیت معیشتی‌شان عنوان می‌کند و در این خصوص به جام‌جم می‌گوید: «شغل سخت و پرخطر پرستاران و شیفت‌های غیرمتعارف در برابر مبالغ دریافتی آنان کافی نیست. همچنین جذابیت‌های موجود در کشورهای مقصد هم از دیگر دلایل مهاجرت پرستاران است.» البته شریفی‌مقدم معتقد است که اگر شرایط و حداقل حقوق برای پرستاران مهیا شود، شاید با توجه به وابستگی بسیاری از آنان به خانواده‌های‌شان، تمایل آنان برای رفتن، کم یا حتی صفر شود.
انصاف تعرفه‌گذاران خدمات پرستاری
با وجود اینکه پرستاران با همکاری جامعه پزشکی به‌عنوان افراد حاضر در خط‌مقدم مبارزه با بیماری‌های مختلف، فعالیت‌های تاثیرگذاری دارند اما اجرای قانون تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری یکی از مطالبات و دلایل مهاجرت آنان در این سال‌ها بوده‌است. قانونی که ۱۵سال دراغما بوده و خواب بلند آن هنوز به بیداری کامل منجرنشده است و طبق اظهارات دبیرکل خانه پرستار، وضعیت پرستاران نسبت به سایر کارکنان دولت نیز بدتر و قانون تعرفه‌گذاری در بین آنان بسیار کمتر است. تعرفه‌گذاری‌هایی که اصلا مشخص نیست بر چه اساس و مبنایی صورت گرفته است. شریفی‌مقدم در این خصوص نیز می‌گوید: «در حالی که میانگین فاصله درآمدی میان پزشکان و پرستاران در تمام دنیا سه برابر است، فاصله درآمدی پزشکان و پرستاران در کشور حدود ۱۰۰ برابر است. پرستاران ما باید شیفت‌های مختلفی را برای افزایش حقوق خود بپذیرند که در نهایت روی همان افزایش حقوق‌شان، مالیات درج می‌شود و همین موضوع منجر به احساس بی‌عدالتی در آنها می‌شود. اینجاست که ریشه اصلی مهاجرت آنان در بی‌عدالتی خلاصه می‌شود.»
گود استندینگ پرستاران
با یک جست‌وجوی اینترنتی مقاصد مهاجرتی برای پرستاران را جست‌وجو کنید. لیستی از کشورهایی که شرایط کاری بهتری برای پرستاران دارند، ردیف می‌شود. البته بنابر گفته حسین فرشیدی، معاون وزیر بهداشت پرستاران برای رفتن به این مقاصد باید از سازمان نظام پرستاری گواهی گود استندینگ بگیرند و طبق اعلام سازمان نظام پرستاری ماهانه ۱۰۰ نفر برای گرفتن این گواهی اقدام می‌کنند. اما آیا همه این افراد از کشور با ویزای کاری خارج می‌شوند؟ شریفی‌مقدم ضمن بیان این موضوع که برخی از کشورها نیاز به گواهی گود استندینگ ندارند و بسیاری از پرستاران بدون این گواهی از ایران مهاجرت می‌کنند، درباره مقاصد مهاجرت نیز به جام‌جم می‌گوید: «تقریبا همه کشورهای اروپایی مقصد بسیاری از پرستاران برای مهاجرت است اما در سال‌های اخیر مهاجرت آنان به آلمان و دانمارک بیشتر شده است.»
پرستاران فراموش شده
به هرحال دوران سخت و تلخ پاندمی کرونا بر کسی پوشیده نیست و نمی‌توان ترس و وحشت آن روزها را فراموش کرد. موقعی که یک نفر از خانواده ما کرونا می‌گرفت اما جرات نداشتیم حتی نزدیک تخت او شویم، این پرستاران بودند که با جان و دل بالای سر بیمار حاضر می‌شدند. آنچه در این میان نادیده گرفته شده کمبود نیروی پرستار و فشار کاری مضاعف آنان در طولانی مدت است که به خستگی و بی‌انگیزگی پرستاران ودرنهایت احتمال خطا درخدمات درمانی و درنهایت مهاجرت بیش ازحد آنان به سایر کشورها منجر می‌شود. حالا باید همچنان صبور بود و به نظاره نشست تا شاید وزارت بهداشت، سازمان نظام پرستاری و سایر نهادهای متولی برای رفع مشکلات پرستاران کاری انجام دهند. شاید با برطرف کردن برخی ازکمبودها ومسائل معیشتی، پرستاران دست رد به سینه مهاجرت بزنند.
انتهای پیام
منبع: ایسنا
کلیدواژه: محمد شریفی مقدم سازمان نظام پرستاری قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری گروهک تروریستی منافقین آمريكا رژیم صهیونیستی داعشی های دهه ۶۰ ایران دلایل مهاجرت مهاجرت آنان شریفی مقدم
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.isna.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «ایسنا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۹۲۸۱۵۷۵ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
درخواست جذب سالانه ۱۵۰۰۰ نیروی پرستاری
رئیس سازمان نظام پرستاری از درخواست جذب سالانه ۱۵ هزار نیروی پرستاری برای رفع کمبود پرستاران خبر داد و گفت: جذب و استخدام نیروی پرستاری در تناسب با رشد تعداد تخت‌های بیمارستانی نیست. - اخبار اجتماعی -
محمدتقی جهانپور در گفت‌وگو با خبرنگار اجتماعی خبرگزاری تسنیم با بیان اینکه در حال حاضر با کمبود حدود 100 هزار نفر نیروی پرستاری در کشور مواجه هستیم، اظهار کرد: وقتی یک پرستار به دلیل اتمام طرح یا مهاجرت یا بازنشستگی از سیستم درمان خارج می‌شود 200 ساعت بار کاری اضافی به سایر پرستاران تحمیل می‌کند که این امر موجب فرسودگی شغلی جامعه پرستاری شده است.
وی افزود: رشته پرستاری به خودی خود دارای سختی‌های زیادی است و فرسودگی شغلی ناشی از کمبود نیرو نیز این سختی‌ها را بیشتر می‌کند.
جهانپور با اشاره به اینکه در دوسال اخیر با زحمات دولت سیزدهم 16 هزار تخت بیمارستانی به مجموع تخت‌های کشور اضافه شده، گفت: با وجود این تامین پرستار کافی برای این تعداد تخت صورت نگرفته البته در سال گذشته بیش از 8 هزار پرستار جذب شدند ولی باید تامین نیروی انسانی برای خدمت‌رسانی به مردم متناسب با این تعداد تخت نیز در نظر گرفته شود.
تدوین لایحه حمایت از حقوق پرستاران با هدف بهبود معیشترئیس سازمان نظام پرستاری تصریح کرد: عدم تناسب تعداد تخت‌های بستری با تعداد پرستاران باعث می‌شود در ارتقای کیفیت خدمات پرستاری دچار مشکل شویم و پرستاران نیز دچار آسیب‌های ناشی از فشار کاری زیادشوند که این امر، یکی از دلایل مهاجرت و ترک خدمت نیروهای پرستاری به شمار می‌رود.
وی با بیان اینکه انتظار می‌رود سازمان برنامه و بودجه و سازمان امور اداری و استخدامی با همکاری سازمان نظام پرستاری استاندارد پرستار به تخت بیمارستانی را به طور دقیق مشخص و برای رسیدن به آن برنامه‌ریزی کند، تصریح کرد: درخواست ما این است که سالانه حداقل 15 هزار نفر به جامعه پرستاری در حوزه بالینی اضافه شود؛ در زمان حاضر میزان جذب و تربیت نیروهای پرستاری کمتر از ایت تعداد است و افزایش تعداد نیروها با صدور مجوزهای استخدام نیروهای پرستاری قابل انجام خواهد بود.
انتهای پیام/
مدیررسانهای پرسپولیس: سپاهان به جای شکایت بیجا، عذرخواهی کند